Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, çalışma hayatında esnek ve yeni nesil modelleri masaya yatırdı. Bakanlıkta gerçekleşen zirvede, tek tip mesai yerine Avrupa örneklerinden yararlanılarak tüm sektörleri kapsayan yeni bir mevzuat düzenlemesinin hayata geçirileceği duyuruldu.
Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” temalı toplantıya, Bakanlık yetkililerinin yanı sıra işçi kesiminden TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK ile işveren tarafını temsilen TİSK temsilcileri katıldı. Toplantıda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda yeni nesil çalışma modelleri kapsamlı şekilde değerlendirildi.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde uygulanan politikaların iş gücü piyasasında somut kazanımlar sağladığını aktaran Bakan Işıkhan, işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde kaldığını belirtti. Son açıklanan ağustos verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13’e gerilediğine dikkat çeken Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Kapsayıcı Model ve Avrupa Deneyimi
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’na değinen Bakan Işıkhan, raporda potansiyel iş gücünün heterojen yapısına dikkat çekildiğini ifade etti. Kadın istihdamında İş Pozitif, genç istihdamında ise Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarıyla mesafe alındığını kaydeden Işıkhan, izlenen yaklaşımı şöyle açıkladı:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Çalışmaların OVP hedefleriyle örtüştüğünü dile getiren Işıkhan, uluslararası deneyimlerin incelendiğini belirterek sözlerini sürdürdü:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
İşverenlerin intibakı ile emekçilerin haklarının korunmasının birbiriyle çelişmediğini vurgulayan Bakan Işıkhan, mevzuat hedeflerine ilişkin şu ifadeleri kullandı:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Bakanlık tarafından yürütülen hazırlıklarla, geleneksel mesai kalıplarının esnetilerek her sektörün gereksinimine uygun çözümlerin yasal zemine kavuşturulması ve iş-yaşam dengesinin desteklenmesi amaçlanıyor.
